工厂倒闭员工按劳动法该如何获得赔偿？

当工厂倒闭时，按照劳动法规定，工厂需要支付员工经济补偿金，而不是赔偿哦。经济补偿是在合法解除或终止劳动关系时，用人单位给予劳动者的一种补偿。

具体的补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，工厂要支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。比如说，你在工厂工作了3年，那工厂就要支付你3个月工资作为经济补偿。

如果工作时间是六个月以上不满一年，这种情况就按一年计算，支付一个月工资补偿；要是不满六个月的，工厂需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，依据《企业破产法》，劳动者还可以得到一些补偿，像企业欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是企业的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用就是职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。还有企业欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用等。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。