工厂倒闭如何赔偿工人的钱？

工厂倒闭后，工人的赔偿是有明确法律规定的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，工厂要支付经济补偿金。简单来说，经济补偿金就是工厂因为倒闭和工人解除劳动合同，要给工人的一笔补偿款。计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如你在工厂工作了3年，那经济补偿金就是3个月的工资。如果工作时间是六个月以上不满一年的，就按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金等。

另外，除了经济补偿金，根据《企业破产法》，工人还可以得到公司欠发的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。不过要注意，非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资赔偿范畴。

在实际情况中，赔偿的具体执行可能会因工厂的财务状况等因素有所不同。要是工厂资金紧张，可能无法一次性支付全部赔偿，这时可能会和工人协商分期支付。同时，政府相关部门也会介入监督破产清算过程，保障工人的权益。工人自己也要积极和工厂沟通，了解赔偿进展，维护自身合法权益。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。