工厂倒闭员工补偿标准是怎样的？

工厂倒闭时对员工的补偿，在法律上属于用人单位终止劳动合同的经济补偿情形。经济补偿是用人单位在某些特定情况下，按照法律规定给予劳动者的一种金钱补偿，用于弥补劳动者因劳动关系变动可能遭受的经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条明确指出，在此类情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准在《劳动合同法》第四十七条中有详细规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作年限方面，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，您在工厂工作了3年零4个月，那么工厂应支付给您3.5个月工资的经济补偿。如果您的月平均工资是5000元，那么您应得的经济补偿就是5000×3.5 = 17500元。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。