公司倒闭了如何赔偿员工？

当公司倒闭时，按照法律规定，需要对员工进行相应的赔偿。首先，我们来了解一下这里涉及的重要法律概念——经济补偿。经济补偿是指在一些特定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿，以弥补劳动者因用人单位的某些行为而遭受的损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。《劳动合同法》第四十七条明确指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工维护自身赔偿权益时，首先可以与公司进行协商，了解赔偿方案是否符合法律规定。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。