公司倒闭了要怎么赔钱？
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当公司倒闭时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，是需要对员工进行赔偿的。首先，我们来解释一个重要概念，经济补偿。经济补偿是指在一些法定情形下，用人单位按照一定标准向劳动者支付的金钱补偿。这就好比在公司和员工的合作关系因为某些特定原因结束时，公司给员工的一种经济上的安抚。在公司倒闭这种情况下，就属于法定需要支付经济补偿的情形。《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条又明确指出，在上述劳动合同终止的情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。那么经济补偿的具体标准是怎样的呢？根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，就是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说，你在这家公司工作了三年，那么公司就需要支付给你三个月工资的经济补偿。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。也就是说，如果你工作了九个月，虽然不满一年，但也按照一年来算，公司要支付你一个月工资的经济补偿。要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你只工作了三个月，公司就需要支付你半个月工资的经济补偿。另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡高收入劳动者和普通劳动者之间的经济补偿差异。在公司倒闭后，具体的赔偿流程一般是这样的。首先，公司应该成立清算组，对公司的资产进行清算。在清算过程中，要对员工的工资、经济补偿等进行统计和核算。然后，按照法律规定的顺序进行清偿。员工的工资和经济补偿是优先清偿的对象之一。员工需要及时关注公司的清算情况，并且准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条等，以证明自己在公司的工作年限和工资水平。如果和公司在赔偿问题上产生争议，可以通过协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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