公司倒闭了需要给员工补偿吗

公司倒闭了是需要给员工补偿的。这是因为员工为公司付出了劳动，在公司无法继续经营下去时，员工有权获得一定的经济支持来保障后续的生活。

首先，《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这说明在公司破产清算财产分配时，员工的相关权益是排在较前位置优先保障的。

其次，关于补偿金的具体计算，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年，就支付3个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，当公司倒闭时，员工是能依法获得相应补偿的，员工要清楚自己的权益，必要时可通过合法途径维护自身利益。