平台劳务纠纷属于什么类型的纠纷？

平台劳务纠纷属于民事纠纷。简单来说，民事纠纷就是平等主体之间，因为民事权利和义务问题产生的社会纠纷，这些纠纷涉及到人身关系和财产关系等方面。在平台劳务关系中，各方通常是平等的主体，所以产生的纠纷就归为民事纠纷范畴。

根据《中华人民共和国民事诉讼法（2017修订）》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。这就从法律层面确定了民事纠纷在民事诉讼中的地位，也说明了平台劳务纠纷作为民事纠纷可通过民事诉讼途径解决。

如果劳务合同中有仲裁约定，那么可以申请仲裁来处理劳务纠纷。申请仲裁需要满足一些条件，比如有仲裁协议，有具体的仲裁请求、事实和理由，并且属于仲裁委员会的受理范围。若没有仲裁约定，则可以提起民事诉讼。提起民事诉讼时，需要准备起诉书、证据材料、原告身份证以及证明被告的资料等。要是委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验；委托律师诉讼的话，还须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件 。

这里需要注意区分劳务关系和劳动关系。劳动关系的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务关系主体不确定，可能是两个或多个平等主体，包括法人之间、自然人之间、法人与自然人之间的关系。劳动关系中的劳动者除工资报酬外，还有保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。劳动关系适用《劳动法》，劳务关系适用《民法典》。平台劳务纠纷不能报警处理，也不能申请劳动仲裁，只有在劳动关系中发生劳动争议才能申请劳动仲裁。劳务纠纷申请仲裁处理的前提条件是有仲裁协议。

相关概念：

民事纠纷：平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷，涉及人身关系和财产关系等，可通过民事诉讼等方式解决。

劳务关系：主体不确定，可能是法人之间、自然人之间、法人与自然人之间等平等主体的关系，自然人一般只获劳动报酬，适用《民法典》。

劳动关系：主体确定，一方是用人单位，另一方是劳动者，劳动者有保险、福利待遇等，适用《劳动法》。