平台劳务纠纷属于什么纠纷?


平台劳务纠纷属于民事纠纷。 简单来说,民事纠纷就是平等主体之间,也就是像你和平台处于平等地位时,因为民事权利和义务问题产生的矛盾。在平台劳务关系里,双方在法律地位上是平等的,所以产生的纠纷就归到民事纠纷范畴。 依据《中华人民共和国民法典》相关规定,民事主体之间的人身关系和财产关系受法律保护,平台劳务纠纷大多围绕着劳动报酬、劳务成果等财产关系,或者劳务履行过程中的一些人身权益问题,这都符合民事纠纷的特征。 如果劳务合同当中明确约定了争议解决方法,比如约定了仲裁,那么就按照约定申请仲裁处理纠纷;要是没有特别约定仲裁,那就可以通过民事诉讼来解决。需要注意的是,平台劳务纠纷一般不能报警处理(除非存在如欺诈、非法用工等违法犯罪行为 ),也不能申请劳动仲裁,因为劳动仲裁针对的是劳动关系中的劳动争议,而平台劳务和劳动关系有所不同。 劳务关系和劳动关系存在一些区别:首先主体不同,劳动关系主体确定,一方是用人单位,另一方必然是劳动者;劳务关系主体不确定,可能是两个或多个平等主体,包括法人之间、自然人之间、法人与自然人之间的关系。其次劳动主体待遇不同,劳动关系中的劳动者除工资外,还有保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人一般只有劳动报酬。最后适用法律不同,劳动关系适用《劳动法》,劳务关系适用《民法典》。 相关概念: 民事纠纷:是指平等主体之间发生的,以民事权利义务为内容的社会纠纷,可处分性是其特点之一,法律通过一系列规范来处理平等主体间的人身关系和财产关系。 劳务关系:是双方基于约定产生的,以劳动形式提供服务的一种民事合同关系,当事人各方在平等协商下,就某一项劳务以及劳务成果达成协议。 劳动关系:基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系,受到劳动法和劳动合同法等专门法律规范调整。





