平台劳务纠纷属于什么纠纷？

平台劳务纠纷属于民事纠纷。

简单来说，民事纠纷就是平等主体之间，也就是像你和平台处于平等地位时，因为民事权利和义务问题产生的矛盾。在平台劳务关系里，双方在法律地位上是平等的，所以产生的纠纷就归到民事纠纷范畴。

依据《中华人民共和国民法典》相关规定，民事主体之间的人身关系和财产关系受法律保护，平台劳务纠纷大多围绕着劳动报酬、劳务成果等财产关系，或者劳务履行过程中的一些人身权益问题，这都符合民事纠纷的特征。

如果劳务合同当中明确约定了争议解决方法，比如约定了仲裁，那么就按照约定申请仲裁处理纠纷；要是没有特别约定仲裁，那就可以通过民事诉讼来解决。需要注意的是，平台劳务纠纷一般不能报警处理（除非存在如欺诈、非法用工等违法犯罪行为 ），也不能申请劳动仲裁，因为劳动仲裁针对的是劳动关系中的劳动争议，而平台劳务和劳动关系有所不同。

劳务关系和劳动关系存在一些区别：首先主体不同，劳动关系主体确定，一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务关系主体不确定，可能是两个或多个平等主体，包括法人之间、自然人之间、法人与自然人之间的关系。其次劳动主体待遇不同，劳动关系中的劳动者除工资外，还有保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人一般只有劳动报酬。最后适用法律不同，劳动关系适用《劳动法》，劳务关系适用《民法典》。

相关概念：

民事纠纷：是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷，可处分性是其特点之一，法律通过一系列规范来处理平等主体间的人身关系和财产关系。

劳务关系：是双方基于约定产生的，以劳动形式提供服务的一种民事合同关系，当事人各方在平等协商下，就某一项劳务以及劳务成果达成协议。

劳动关系：基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系，受到劳动法和劳动合同法等专门法律规范调整。