公司倒闭应该如何赔偿？

公司倒闭时，赔偿员工主要涉及以下几方面：

首先是赔偿项目。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。简单说，工资就是你正常工作应得的报酬；医疗、伤残补助是在职时应享受的社保待遇或工伤补助；抚恤费用是工伤亡后家属的抚恤金；基本养老、医疗保险费用是为保障你以后的养老和医疗；补偿金则是基于法律规定给你的额外补偿。

然后是经济补偿标准。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如你在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那经济补偿就是3×5000 = 15000元。

最后是赔偿流程。公司决定倒闭后，应在一定时间内通知员工相关情况，并启动赔偿程序。员工要按公司要求，提供相关的个人信息和工作证明等材料，方便公司准确计算赔偿金额。之后，公司会在规定时间内支付赔偿款项。

总之，公司倒闭时员工的赔偿有明确法律规定，员工的合法权益受法律保护。