公司宣布倒闭员工是否能获得赔偿？

公司宣布倒闭，员工通常是能获得赔偿的。下面为你详细解释。

首先，我们来理解几个法律概念。“公司倒闭”在法律上一般指公司因各种原因终止经营，进行清算。而员工获得的赔偿，主要依据的是经济补偿。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同也终止。同时，该法第四十六条明确，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，当公司宣布倒闭，符合上述法律规定的情形时，员工是有权获得相应经济补偿的。员工可以要求公司按照法律规定支付经济补偿，如果公司拒绝支付，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。