员工病假公司不给发工资，是否可以仲裁公司？

员工病假期间公司不给发工资，是可以仲裁公司的。下面为你详细分析。

首先，我们来了解一下病假工资的相关法律概念。病假工资是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位依照法律规定或劳动合同约定，向其支付的工资。它体现了对劳动者在特殊情况下的权益保障。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这表明，员工在病假期间，公司是有义务支付工资的。

接着，如果公司违反上述规定，不给员工发放病假工资，员工是有权利维护自己的合法权益的。劳动仲裁是一种有效的途径。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。病假工资属于劳动报酬的范畴，所以当公司不发病假工资时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

员工在申请仲裁时，需要准备好相关的证据，比如病假条、病历、工资发放记录等，以证明自己请了病假以及公司未支付相应工资的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和裁决。如果员工的请求合理合法，仲裁委员会通常会支持员工的诉求，要求公司支付病假工资。