有病假单是否会发工资？
我生病了，开了病假单跟公司请假。但我担心公司会不会因为我请假就不发工资了，想问下在有正规病假单的情况下，公司到底会不会给我发工资呢？
张凯执业律师
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在有正规病假单的情况下，一般是会发放工资的。下面为你详细解释相关法律规定和原理。
首先，我们要了解医疗期这个概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
在职工享有医疗期期间，用人单位应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使职工因病请假，用人单位也不能不发工资，只是工资数额可能会根据当地规定和企业政策有所调整。
不过，要注意的是，职工必须提供正规有效的病假单等相关证明材料，以证明自己确实处于患病需要休假治疗的状态。如果职工弄虚作假提供虚假病假证明，用人单位有权根据规章制度进行处理，甚至可能不支付相应的病假工资。同时，不同地区可能会有一些具体的规定和差异，比如有的地方对于病假工资的计算基数、支 付比例等有更细致的要求。所以，具体的病假工资发放情况，还需要结合当地的法律法规和企业的规章制度来确定。