请假之后用人单位不给开工资合法吗？

在讨论请假后用人单位不给开工资是否合法这个问题时，需要依据请假的类型来具体分析。

首先是病假。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着员工请病假，单位是需要支付一定工资的，不给开工资是不合法的。

其次是事假。一般来说，员工请事假期间，用人单位可以不支付工资。因为事假是员工因个人原因请假，没有为单位提供劳动，所以单位不支付这期间的工资是合理合法的。不过，这也需要看用人单位的具体规章制度，有些单位可能会有更人性化的规定。

最后是法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等带薪假期。按照《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果员工请的是这类假期，单位不给开工资显然是不合法的。

如果遇到用人单位不合法地克扣工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。