事假不发工资违法吗

事假不发工资一般情况下是不违法的。

首先来解释一个法律概念，事假是员工因私事需要请假，经过雇主同意后暂停工作的时间。它和带薪年休假不一样，带薪年休假是员工法定的休假权益，工作满一定时间就可以享受，在带薪年休假期间单位是要正常支付工资的，而事假并不在带薪年休假范围内。

根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，事假属于员工个人原因导致的暂停工作，与劳动付出没有直接关联。基于权利和义务对等原则，员工在事假期间未履行劳动义务，所以单位没有义务支付工资。比如《山东省企业工资支付规定》第二十四条第二款就规定，劳动者请事假的，企业可以依据合同约定或者国家工资支付相关规定不支付其事假期间的工资。

不过，如果劳动合同明确约定了事假要支付工资，或者企业内部规章制度有相关规定，那么单位就应当按照约定或规定来支付。另外，单位不能以事假为由，延迟发放工资，如果以此为借口延缓或故意拖欠工资则违反了法律规定。

如果员工认为单位关于事假工资的处理不合理，可以先和单位友好协商；协商不成的，可以向劳动行政部门反映情况；还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

相关概念：

事假：员工因个人私事向单位申请并获得批准后，暂时停止工作的时间。

带薪年休假：劳动者连续工作一定年限后，依法享有的在休假期间工资照发的休假制度。