请事假公司不批准，这违反劳动法吗？

一般情况下，公司不批准事假并不违反劳动法。事假通常是员工因私人事务需要离开工作岗位而申请的假期，且一般不带薪。事假的审批权在用人单位手里，这是因为用人单位有管理经营的需求，要保障工作的正常开展。

从法律规定来看，目前并没有明确的法律条文规定公司必须批准员工的事假申请。例如，《劳动法》等相关法律，没有直接指出在哪些情况下公司必须批准员工的事假。

不过，如果员工有正当理由需要请事假，像家里突发重大事情等合理原因，并且员工也遵循了公司的请假流程，而公司却没有合理理由拒绝批准，这种情况下，法院会综合多方面因素，如员工请假理由是否充分、请假流程是否合规、公司拒绝批准的原因是否合理等，来判定公司不批准事假是否合理。

要是员工未经批准就擅自离岗，很可能会被公司视为旷工，公司依据内部规章制度，甚至可能解除劳动合同。但如果员工理由充分，还按规定提出了请假申请，公司却无故拒绝，员工在法律上可能会得到支持。

相关概念：

事假：员工因私人事务需要离开工作岗位的一种请假方式。

旷工：员工未经批准擅自缺勤的行为。