请假不批准按旷工处理合法吗？

请假不批准按旷工处理是否合法，需要分情况来看。

首先，如果劳动者请假的理由不合理或者请假程序不符合相关法律法规及单位的规定，比如没有提前按照单位要求的天数提交请假申请、没有提供必要的证明材料等，单位有权拒绝批准请假申请。在这种情况下，如果劳动者未获得批准仍擅自离开工作岗位，单位可认定其构成无故缺勤并按照旷工处理。这是因为用人单位有自主管理的权利，员工应当遵守单位的规章制度。例如，单位规定请假需提前三天提交申请并附上相关证明，员工临时请假且无正当理由，单位不批准后员工自行离岗，此时单位按旷工处理是合法的。

其次，对于事假，法律规定相对较少，主要属于双方协商解决的范畴。如果员工有必须请假的合理理由，而单位没有相应的不给假的理由，直接按旷工处理就是违法的。比如员工因家人突发重病需要照顾而请假，单位在没有合理依据的情况下不批准并按旷工处理，这种做法就不合理。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。如果员工违反单位的合理规章制度，单位可以按照规定进行处理。但单位的规章制度也必须是合法、合理且经过公示或者告知劳动者的，否则不能作为处理员工的依据。