丧假不批是否属于违法？

丧假不批一般情况下属于违法。所谓丧假，简单来说，就是当劳动者的直系亲属去世时，劳动者依法享有的用来料理丧事的假期，这是劳动者的一项合法权益。

按照法律规定，《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确指出，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。并且，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。如果职工结婚时双方不在一地工作，或者职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

所以，如果员工符合丧假条件并按规定流程请假，用人单位不批准丧假，同时又没有合理合法的理由，那就属于违法行为。这侵犯了员工依法享有的休息休假权利以及获得相应劳动报酬的权利。

不过，如果员工所申请的并非法律规定范围内的直系亲属丧假，比如是旁系亲属去世等情况，公司依据自身规章制度不批准，一般不认定为违法。但即使不属于丧假范畴，员工若有合理需求，也可尝试申请事假等其他假期来处理相关事宜 。

要是遇到丧假不批的情况，员工首先可以与用人单位进行友好沟通，说明自身情况以及法律规定，争取合理的假期。若沟通无果，员工还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。