员工休丧假的规定是怎样的？

员工休丧假的相关规定如下：

首先是丧假的适用范围和天数。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。如果职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事的，还可根据路程远近，另给予路程假。这里的直系亲属，简单说就是相互之间有直接血缘关系或婚姻关系的人，像父母、配偶、子女 。

在实际操作中，岳父母或者公婆过世，很多企业也将其列入可享受丧假的范围。另外，由于传统风俗，祖辈的丧礼孙辈常需列席，不少单位也把祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，不过具体由各企业自主认定。

其次是丧假期间的工资待遇。依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”，以及《工资支付暂行规定》第十一条“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”，在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，不过途中的车船费等，全部由职工自理。

对于非国有企业职工，同样有权享受丧假。具体适用范围及天数，首先看劳动合同、集体合同和企业规章制度的规定，但不应少于国有企业职工的标准，若无规定，则参照国有企业的规定执行 。