在职员工请假扣工资是否合法？

在职员工请假扣工资是否合法需要分情况来看。

首先，我们要了解一下请假的类型。常见的请假类型有病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等。不同类型的请假，法律规定是不一样的。

对于病假，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，员工请病假，公司可以扣工资，但扣除后支付的工资不能低于当地最低工资标准的80%。

如果是事假，目前法律没有明确规定单位必须支付事假期间的工资。一般来说，员工请事假，单位可以不支付其事假期间的工资，从这个角度讲，扣工资是合法的。但这需要看公司的规章制度是否有明确规定，并且该规章制度要符合法律规定的制定程序，即通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示。

而对于婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，根据相关法律规定，员工依法享受这些假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。比如《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。所以，如果公司扣发这些法定假期的工资，那就是不合法的。

综上所述，在职员工请假扣工资是否合法不能一概而论，要根据请假的类型、公司的规章制度以及是否符合法律规定等多方面因素来判断。如果员工认为公司扣工资不合法，可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。