工作人员请假扣工资是否合法？

工作人员请假扣工资是否合法，需要分情况来看。

首先，事假方面。一般来说，请事假用人单位可以不支付工资，但不得额外扣除员工工资。计算方式通常是事假一天扣工资数额 = 月薪÷21.75，21.75是劳动法规定的月计薪天数（月计薪天数＝（365天 - 104天）÷12月 ）。比如月薪5000元，请一天事假，可能扣除的工资就是5000÷21.75 ≈ 230元。这是因为事假是员工因个人事务占用工作时间，用人单位可不支付这期间工资，但不能多扣。

其次，病假情况。病假一天扣工资数额一般是月薪÷21.75×一定比例，最大扣款比例为40％，一般公司扣款比例低于40％，且部分公司设有一定天数的带薪病假。并且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80％。另外，不同工龄在病假工资支付比例上也有不同规定，像工龄不满2年者，病假工资为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%等。

再者，国家规定的带薪休假，如婚假、丧假、年假及其他合法假期，公司不可扣职工工资。

从法律依据来讲，《中华人民共和国劳动法》规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有一些特殊情况用人单位可以代扣劳动者工资，比如代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。此外，一些减发工资情况不属于克扣，像国家法律、法规有明确规定的；依法签订的劳动合同中有明确规定的等。

总之，如果公司违反上述法律规定扣工资，就是不合法的，员工可以向当地劳动部门提起劳动仲裁来维护自己的权益。