question-icon 工作人员请假扣工资是否合法?

我在一家公司上班,最近因为家里有点事请了几天假,发工资的时候发现扣了不少钱。我不太清楚公司这样做合不合理,想了解一下从法律角度来说,工作人员请假扣工资到底合不合法呀?是所有请假情况都可以扣工资吗?
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answer-icon 共1位律师解答

工作人员请假扣工资是否合法,需要分情况来看。 首先,事假方面。一般来说,请事假用人单位可以不支付工资,但不得额外扣除员工工资。计算方式通常是事假一天扣工资数额 = 月薪÷21.75,21.75是劳动法规定的月计薪天数(月计薪天数=(365天 - 104天)÷12月 )。比如月薪5000元,请一天事假,可能扣除的工资就是5000÷21.75 ≈ 230元。这是因为事假是员工因个人事务占用工作时间,用人单位可不支付这期间工资,但不能多扣。 其次,病假情况。病假一天扣工资数额一般是月薪÷21.75×一定比例,最大扣款比例为40%,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。并且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。另外,不同工龄在病假工资支付比例上也有不同规定,像工龄不满2年者,病假工资为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%等。 再者,国家规定的带薪休假,如婚假、丧假、年假及其他合法假期,公司不可扣职工工资。 从法律依据来讲,《中华人民共和国劳动法》规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有一些特殊情况用人单位可以代扣劳动者工资,比如代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。此外,一些减发工资情况不属于克扣,像国家法律、法规有明确规定的;依法签订的劳动合同中有明确规定的等。 总之,如果公司违反上述法律规定扣工资,就是不合法的,员工可以向当地劳动部门提起劳动仲裁来维护自己的权益。

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