请假扣两天工资是否合法？

在判断请假扣两天工资是否合法时，需要分情况来看。

首先要明确不同假期类型的工资扣除规定。事假方面，一般来说，按规定事假一天扣工资数额 = 月薪÷21.75 ，这里的21.75是劳动法规定的月计薪天数 ，月计薪天数的计算方式为（365天 - 104天）÷12月 。所以如果请了两天事假，正常情况下扣除两天按照上述公式计算得出的工资是合理的，但用人单位不得额外扣除员工工资。也就是说，除了按照这种标准扣除事假当天工资外，不能再多扣其他费用。

病假的话，病假一天扣工资数额通常为月薪÷21.75×40％ ，40％是最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40％，并且部分公司设有一定天数的带薪病假。同时，劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80％。如果是请病假被扣除两天工资，就要看是否符合上述规定。

而像国家规定的带薪休假，例如婚假、丧假及其他合法假期，公司是不可以扣职工工资的。如果是在这些假期内被扣除两天工资，那公司的做法就是不合法的。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但存在一些用人单位可以代扣劳动者工资的情况，比如用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。另外，有几种减发工资的情况不属于克扣，包括国家法律、法规中有明确规定的；依法签订的劳动合同中有明确规定的；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮（但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准）；因劳动者请事假等相应减发工资等。

所以，要确定请假扣两天工资是否合法，关键在于所请假期的性质，以及公司的扣除标准是否符合法律规定和劳动合同约定。如果认为公司扣工资的行为不合法，劳动者可以与公司进行沟通协商，要求给出合理说明和解决方案；若协商不成，还可向当地劳动部门提起劳动仲裁来维护自身合法权益。