请病假扣工资是否合法？

请病假扣工资是否合法，需要分情况来看。

首先，劳动者在病假期间是享有医疗期待遇的。按照法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是为了保障劳动者在生病治疗期间也能有基本的生活收入，不至于因为生病失去收入来源而陷入困境，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条有明确规定 。

其次，不同地区可能还有一些具体的规定。比如有的地方规定，企业职工病假期间工资应按扣除奖金、加班工资、特殊津贴后的工资额为计发基数。

另外，病假工资的发放还可能与职工的工龄有关。像连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给等。

所以，如果公司扣除病假工资后，你的工资低于当地最低工资标准的80%，或者不符合当地关于病假工资计发基数等相关规定，那么公司扣工资的行为就是不合法的。你可以和公司进行沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

病假工资：是职工在病假期间，用人单位按照规定支付给职工的工资。

疾病救济费：是指职工在规定的医疗期间内，停止工作治疗时，企业按有关规定支付的费用。