病假扣工资是否合法？

病假扣工资是否合法，需要分情况来看。

首先，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 。这意味着，如果单位支付给您的病假工资不低于当地最低工资标准的80%，那么在这方面是符合法律规定的。

其次，不同地区可能还有一些更具体的规定。比如有的地方规定，企业职工病假期间工资应按扣除奖金、加班工资、特殊津贴后的工资额为计发基数。

另外，连续工龄不同，病假工资支付比例也可能不同。像连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给等。

总之，如果单位扣除病假工资后，支付给您的工资低于法定标准，或者没有按照当地具体规定来执行，那就是不合法的。您可以与单位沟通，要求其提供合理说明，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

病假工资：是指劳动者在生病请假期间，用人单位按照法律规定或者劳动合同约定支付给劳动者的工资报酬。

疾病救济费：在劳动者患病或非因工负伤，停止工作处于疾病或非因工负伤医疗期内，用人单位支付给劳动者的费用。