question-icon 请假扣工资怎么扣才是正确的?

在工作中遇到需要请假的情况,担心公司扣工资不合理。想知道按照法律规定,不同类型的假,比如事假、病假等,分别该怎么正确扣工资,要是公司扣工资的方式不对,自己该如何维护权益。
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answer-icon 共1位律师解答

关于请假扣工资如何才正确,需要分不同的请假类型来看。 首先是事假。劳动法虽没有明确规定请假一天具体怎么扣工资,但一般来说,请事假用人单位可以不支付当天工资,且不得额外扣除员工工资。计算方式通常是,事假一天扣工资数额 = 月薪÷21.75 。这里的21.75是劳动法规定的月计薪天数,它的计算方式是(365天 - 104天)÷12月 。比如,月工资6000元,21.75天计薪,那么一天工资约为275.86元,如果请一天事假,就扣275.86元。 其次是病假。病假一天扣工资数额 = 月薪÷21.75×40%,这里40%是最大扣款比例,一般公司扣款比例会低于40%,并且部分公司设有一定天数的带薪病假。同时,劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如当地最低工资标准每月2000元,日薪约91.95元,80%就是73.56元,若病假扣款后低于这个数,就是违法的。另外,根据员工在本企业的工龄不同,病假工资支付也有不同比例,工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%等。 然后是年假及其他法定带薪休假,像婚假、丧假等,公司不可扣职工工资。这是国家规定保障劳动者能在这些特殊情况下正常获得工资收入。 法律依据方面,《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利等。这保障了劳动者在符合规定请假时,工资合理发放的权益。 如果公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁,来维护自己的合法权益。

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