请假扣工资怎么扣才是正确的？

关于请假扣工资如何才正确，需要分不同的请假类型来看。

首先是事假。劳动法虽没有明确规定请假一天具体怎么扣工资，但一般来说，请事假用人单位可以不支付当天工资，且不得额外扣除员工工资。计算方式通常是，事假一天扣工资数额 = 月薪÷21.75 。这里的21.75是劳动法规定的月计薪天数，它的计算方式是（365天 - 104天）÷12月 。比如，月工资6000元，21.75天计薪，那么一天工资约为275.86元，如果请一天事假，就扣275.86元。

其次是病假。病假一天扣工资数额 = 月薪÷21.75×40％，这里40％是最大扣款比例，一般公司扣款比例会低于40％，并且部分公司设有一定天数的带薪病假。同时，劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80％。例如当地最低工资标准每月2000元，日薪约91.95元，80%就是73.56元，若病假扣款后低于这个数，就是违法的。另外，根据员工在本企业的工龄不同，病假工资支付也有不同比例，工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%等。

然后是年假及其他法定带薪休假，像婚假、丧假等，公司不可扣职工工资。这是国家规定保障劳动者能在这些特殊情况下正常获得工资收入。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利等。这保障了劳动者在符合规定请假时，工资合理发放的权益。

如果公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁，来维护自己的合法权益。