请病假工资被扣两千多该如何处理？

首先，咱们得清楚，在员工因为生病需要接受治疗，并且处于按照法规和政策规定的医疗期限内时，企业是要按照法定程序支付给员工相应的病假薪资或疾病救助金的。

这里有个重要的法律规定，就是这部分病假薪资或疾病救助金的支付额度，可以比当地政府规定的最低工资水平低，但最低不能低于该地区最低工资标准的百分之八十 。这是《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定的，意思就是单位不能随意无下限地扣病假工资。

要是遇到请病假工资被扣两千多这种情况，你是有办法应对的。第一步，可以尝试和所在单位进行协商。在协商的时候，要心平气和地把法律规定以及自己的情况说清楚，看看能不能友好地解决问题，让单位按照法律规定支付工资。

要是协商没有结果，那也别着急，还有法律途径可以走。你可以依法向劳动仲裁委员会提出申诉。在申请仲裁之前，要注意收集整理必要的证据，像工作服、工资条、工牌、考勤记录、病假条、诊断证明这些，这些证据能帮助你更好地维护自己的权益。如果对法律程序不太熟悉，也可以咨询专业的劳动法律师来协助你。总之，法律会保障劳动者的合法权益，面对不合理的扣工资情况，要积极维护自己的权益。