question-icon 请病假工资被扣两千多该如何处理?

我请病假后,工资被扣了两千多,心里很不踏实,不知道单位这么做合不合理。想了解在这种情况下,我的权益有哪些,法律上对于病假扣工资是怎么规定的,我又该采取什么办法来维护自己的权益,希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

首先,咱们得清楚,在员工因为生病需要接受治疗,并且处于按照法规和政策规定的医疗期限内时,企业是要按照法定程序支付给员工相应的病假薪资或疾病救助金的。 这里有个重要的法律规定,就是这部分病假薪资或疾病救助金的支付额度,可以比当地政府规定的最低工资水平低,但最低不能低于该地区最低工资标准的百分之八十 。这是《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定的,意思就是单位不能随意无下限地扣病假工资。 要是遇到请病假工资被扣两千多这种情况,你是有办法应对的。第一步,可以尝试和所在单位进行协商。在协商的时候,要心平气和地把法律规定以及自己的情况说清楚,看看能不能友好地解决问题,让单位按照法律规定支付工资。 要是协商没有结果,那也别着急,还有法律途径可以走。你可以依法向劳动仲裁委员会提出申诉。在申请仲裁之前,要注意收集整理必要的证据,像工作服、工资条、工牌、考勤记录、病假条、诊断证明这些,这些证据能帮助你更好地维护自己的权益。如果对法律程序不太熟悉,也可以咨询专业的劳动法律师来协助你。总之,法律会保障劳动者的合法权益,面对不合理的扣工资情况,要积极维护自己的权益。

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