公司多条违法可以逐一申请赔偿金吗？

在法律层面，当公司存在多条违法行为时，员工通常是可以针对不同的违法行为逐一申请赔偿金的。下面来详细分析这个问题。

首先，我们要明确赔偿金的概念。赔偿金是指在用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要按照法定标准向劳动者支付的一种赔偿费用。除此之外，还有一些基于其他违法行为产生的补偿或者赔偿，比如拖欠工资要支付的经济补偿等。这些不同性质的赔偿或补偿，都和公司的具体违法行为相关。

对于不同的违法行为，法律都有相应的规定来保障劳动者的权益。比如，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这就表明，如果公司拖欠工资，员工可以要求支付工资及相应的赔偿金。

再比如，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，若公司未依法为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴社保费用，同时也可能涉及滞纳金等问题。

而当公司违法解除劳动合同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里明确了公司违法解除劳动合同情况下，员工可获得的赔偿标准。

综上所述，公司的不同违法行为侵害了劳动者不同方面的权益，每一种违法行为都有对应的法律责任和赔偿规定。因此，员工可以根据具体的违法情形，逐一去主张自己应得的赔偿金或者补偿。不过，在实际操作中，员工需要收集好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明公司的违法行为，这样才能更好地维护自己的合法权益。