公司违法时，员工要怎么解除劳动合同并要求赔偿？

当公司存在违法行为时，员工解除劳动合同并要求赔偿可以参考以下内容：

首先，明确公司的违法情形是否符合法定解除条件。根据《劳动合同法》相关规定，若企业存在欠薪、不缴社保及细则违法侵害劳工利益等违法行为，雇员可立即单方面解约，无需事先声明。比如公司长期拖欠工资、未依法为员工缴纳社会保险费等情况，员工就有权解除劳动合同。

其次，解除劳动合同的具体操作。员工可以先尝试与用人单位进行协商，寻求避免解除劳动关系的解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门（通常是单位所在区的劳动监察大队）进行举报。员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动关系的违法性，并要求用人单位承担相应的法律责任。

最后，关于要求赔偿方面。用人单位违法解除劳动合同如经劳动争议仲裁部门或者法院认定，用人单位应当向员工支付双倍的经济赔偿金。经济补偿金的计算一般是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，员工在遇到公司违法的情况时，要通过合法合理的途径来维护自己的权益。