公司违法员工自动辞职该如何获得赔偿？

一般来说，员工主动辞职是没有补偿的，但如果是因为公司存在违法行为而被迫辞职，员工就有权要求公司支付经济补偿。

这里所说的公司违法行为，主要包括以下几种情况：一是公司没有按照劳动合同的约定，为员工提供必要的劳动保护或者劳动条件，比如在高温环境下工作却不提供防暑降温措施等；二是没有及时、足额地支付员工工资，像你提到的经常拖欠工资就属于这种；三是没有依照法律规定为员工缴纳社会保险费用；四是公司内部的规章制度违反了法律、法规的规定，侵害了员工的合法权益；五是采用暴力、威胁等手段强制员工劳动，或者违章指挥危害员工的生命安全 。

关于经济补偿的标准，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么公司应支付的经济补偿就是3×5000 = 15000元；要是工作了4个月，月平均工资4000元，经济补偿就是0.5×4000 = 2000元。

如果遇到公司违法导致你自动辞职，你可以先尝试和公司协商解决赔偿问题。要是协商不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。