企业违规时可以申请解除合同并要求三倍补偿金吗

在企业违规的情况下，一般来说不能直接申请解除合同并要求三倍补偿金。

首先，咱们来了解一下经济补偿的基本规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。这就是正常情况下的经济补偿标准。

然后，关于企业违规解除合同的赔偿。如果用人单位是违法解除或者终止劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是通常说的双倍赔偿，而不是三倍。这里的违法解除，比如在员工没有过错，却在员工怀孕、分娩、哺乳或患病期间等特定情况下，用人单位单方解除劳动合同等情况。

至于三倍补偿金的情况，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，不过补偿年限最高不超过十二年。但这并不是因为企业违规就要给三倍补偿金，只是工资高的劳动者在计算经济补偿时有这样特殊的规定。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的一定倍数向劳动者支付的赔偿。