劳动者解除劳动合同可获双倍赔偿金的情形有哪些

在一般情况下，劳动者解除劳动合同获得双倍赔偿金，是因为用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。

首先，《劳动合同法》规定了一些用人单位不得随意解除劳动合同的情形。比如从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。这是为了保护劳动者的健康权益，如果用人单位在这种情况下解除劳动合同，就是违法的，若劳动者解除合同就可能获得双倍赔偿金。

其次，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。因为劳动者是在工作中受到伤害，用人单位有责任保障其权益，此时违法解除劳动合同，劳动者有权要求双倍赔偿。

再者，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者也受法律保护。女职工在孕期、产期、哺乳期内同样如此，这体现了法律对特殊时期劳动者的关怀。还有在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位也不能随意违法解除合同。

另外，如果用人单位解除劳动合同没有履行法定义务，比如单位的规章制度没有经过法定程序制定并公示，却依据该制度解除与劳动者的合同，这种解除行为也属于违法解除。在单位违法解除且劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金 。法律依据是《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关概念：

双倍赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同后，按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付的赔偿金额，目的在于惩罚用人单位的违法行为，保障劳动者权益。

法定解除程序：用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的程序，例如规章制度要依法制定并公示等，不符合这些程序的解除行为可能被认定为违法。