企业违约时员工可以申请解除劳动合同吗？

企业违约时员工是可以申请解除劳动合同的。

在法律里，有明确规定员工在一些企业违约情形下能解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法 》第三十八条指出，当用人单位存在以下情况时，劳动者可解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。

这意味着，如果企业出现上述违约情况，员工就有权利提出解除劳动合同。比如企业没有给员工提供合同约定的安全防护设备，或者一直拖欠工资，员工都能依据法律解除合同。

不过，员工申请解除劳动合同通常也有一定程序要求。如果是合同未到期的正式员工，一般应提前30天正式提出书面辞职报告；试用期员工应提前3天提出正式书面辞职报告 。之后按照单位的离职流程办理相关手续，比如工作交接、财务清算等。

另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

相关概念：

劳动保护：指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，所采取的各种措施。

劳动报酬：就是劳动者通过劳动所获得的收入，像工资、奖金、津贴等。