劳动关系解除补偿金的要求期限是多久？

劳动关系解除补偿金要求期限一般为一年。

这里所说的一年期限，是劳动争议申请仲裁的时效期间。它从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。简单来说，如果公司解除劳动关系后没给你补偿金，从你知道公司没给这笔钱，或者按照常理你应该知道没给这笔钱的时候，一年的时效就开始计算了。

法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

不过这个时效也不是绝对固定的。如果在这一年当中，出现一些特定情况，时效会发生变化。比如，你向公司主张过要这笔补偿金，或者向有关部门请求过权利救济，又或者公司同意履行给你补偿金的义务，那么仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，如果因为不可抗力或者有其他正当理由，导致你不能在这一年时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

还有一种特殊情况，如果是劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效期间的限制。但如果劳动关系终止了，就应当自劳动关系终止之日起一年内提出。相关概念：仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就可能会失去通过仲裁获得保护的机会。中断：指在时效进行期间，因特定事由的发生，导致已经经过的时效期间归于无效，待该事由消除后，时效重新计算。中止：指在时效进行期间，因出现法定事由而暂时停止时效的进行，待该事由消除后，时效继续计算。