劳动关系纠纷的追诉期是多久？

在我国，劳动关系纠纷的追诉期主要涉及仲裁时效和诉讼时效两个方面。

首先来说仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个一年的时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。比如说，你发现公司少发了你工资，从你发现或者应该发现少发工资这个事情的时候，一年的仲裁时效就开始计算了。而且，这个仲裁时效还可能会出现中断或者中止的情况。如果当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间要重新计算。要是因为不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效就会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续接着计算。另外还有个特殊情况，在劳动关系存续期间，如果是因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效期间的限制；但是，一旦劳动关系终止了，那就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

再讲讲诉讼时效。一般情况下，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。这里说的三年时效是自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。不过，从权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院就不予保护了，但要是有特殊情况，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。也就是说，如果在仲裁之后对结果不满意，要向法院起诉，就要遵循这个诉讼时效的规定。

所以，简单总结一下，劳动关系纠纷申请仲裁的时效一般是一年，而向法院诉讼的时效一般是三年，但各自都有一些特殊的规定和情况，要根据具体的纠纷情形来准确判断和运用。