法定最低工作年龄是多少？

法定最低工作年龄是一个涉及到劳动者权益保护的重要法律概念。简单来说，它就是法律规定的公民可以开始参加工作的最小年龄。

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这就明确了一般情况下，十六周岁是我国法定的最低工作年龄。也就是说，正常情况下，未满十六周岁的人是不能被用人单位正式招用去工作的。

从法律设立这个规定的目的来看，主要是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。因为十六周岁以下的未成年人，身体和心智发育还不够成熟，参加工作可能会面临一些不适合他们的劳动强度和工作环境，不利于他们的成长和发展。

对于用人单位来说，如果违反上述规定招用未满十六周岁的未成年人，会面临法律责任。《禁止使用童工规定》中指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

而对于那些文艺、体育和特种工艺单位，如果要招用未满十六周岁的未成年人，需要严格按照国家有关规定，履行审批手续，并且要保障这些未成年人接受义务教育的权利。这是为了在满足特殊行业用人需求的同时，也保障未成年人能够继续接受教育，促进他们全面发展。