我国法律规定的最低就业年龄是多少？

在我国，法律规定的最低就业年龄是一个重要的法律概念，它关乎到劳动者权益保护和社会秩序稳定。通俗来讲，最低就业年龄就是法律允许一个人开始正式工作的最小岁数。

依据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，一般情况下，十六周岁就是我国法律规定的最低就业年龄。

之所以这样规定，是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。因为未满十六周岁的未成年人身体和心智尚未完全发育成熟，过早进入社会参加工作，可能会面临各种风险和挑战，不利于他们的成长和发展。而对于文艺、体育和特种工艺单位的特殊情况，由于这些行业可能有培养人才的特殊需求，所以在履行严格的审批手续并保障未成年人受教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。