企业破产了付不起工资该怎么办？

当企业破产后无法支付员工工资时，首先要明确工资在破产清算中的地位。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，员工的工资是处于优先受偿地位的。

这意味着在企业破产程序中，法院会组织清算组对企业的资产进行全面清查和评估。清算组会先将破产费用和共益债务扣除，比如破产案件的诉讼费用、管理和变价破产财产的费用等，然后就会优先考虑支付员工工资。

如果企业资产在支付完上述费用后仍有剩余，那么会按照员工应得工资的数额进行支付。如果资产不足以支付全部工资，那么员工也只能按比例获得部分工资。

对于企业主来说，如果不存在恶意转移资产、隐匿财产等违法行为，通常不需要额外承担员工工资的支付责任。但如果存在这些违法行为，根据《中华人民共和国刑法》等相关法律，企业主可能会面临刑事处罚。同时，企业主应积极配合破产清算程序，如实提供企业的财务状况等信息，以保障员工和其他债权人的合法权益。