未满16岁是否可以工作？

未满16岁一般情况下是不可以工作的。在法律上，未满16周岁的未成年人属于童工。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是因为未满16岁的未成年人身体和心智尚未发育成熟，过早参加工作可能会对他们的身心健康造成不利影响，同时也不利于他们接受应有的教育，影响其未来的发展。不过，也存在一些特殊情况。《禁止使用童工规定》第十三条指出，文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的未成年人的，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。例如，一些文艺团体招收儿童演员、体育队招收小运动员等，在经过合法的审批程序后是可以的。如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将会面临法律的制裁。《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。所以，为了保障未成年人的合法权益和健康成长，在一般情况下，未满16岁是不允许工作的。