未满16周岁上班不给钱该怎么办？

如果未满16周岁上班却没拿到工资，以下是一些解决办法。

首先，要知道法律规定用人单位招用未满十六周岁的未成年人是违法的，《中华人民共和国劳动法》第十五条明确禁止这种行为，不过文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育权利的情况下除外。

可以尝试先与用人单位协商，心平气和地说明情况，要求支付工资。这是最直接简单的方式，如果能协商成功，是比较好的结果。

若协商不成，有多种法律途径可供选择。一是向当地劳动保障监察机构投诉，劳动保障监察机构有权对用人单位进行检查监督，他们会调查情况并责令用人单位改正，劳动保障行政部门还可按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，同时责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担 。二是向上诉劳动仲裁委员会递交书面申请，需要注意该申请应在劳动争议发生之日起一年内提交。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。三是通过诉讼途径解决，若对仲裁结果不满意或者一开始就不打算仲裁，就可以向人民法院起诉，但诉讼需要耗费更多的时间、精力和费用，并且要准备好充分的证据，比如能证明自己工作了、工作时长以及约定工资等方面的证据，像工作记录、考勤表、与老板关于工资的聊天记录等。

总之，要积极运用法律武器维护自己的合法权益，在采取行动时要注意收集和保留相关证据。