未成年离职不给工资该怎么办？

如果遇到未成年离职不给工资的情况，首先不用太慌张，可以尝试以下办法来维护自身权益。

第一步是和用人单位协商。这就是直接跟老板或者相关负责人好好沟通，说明自己已经按要求完成了工作，现在离职了，希望他们按照约定支付工资。这是比较平和的解决方式，说不定就能顺利拿到工资。

要是协商没有效果，那么接下来可以向当地劳动行政部门投诉举报，一般就是单位所在地县区的劳动监察大队。劳动行政部门有权力责令用人单位支付劳动者的工资报酬。

还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要注意，需要在劳动争议发生之日起 60日内提出书面申请。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实情况，做出公正的裁决。

如果对仲裁结果不服，或者仲裁裁定生效后用人单位不执行，那么就可以通过诉讼途径解决。一种是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；另一种是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁定生效后，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行；还有如果属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

法律依据方面，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在整个维权过程中，要注意确认和单位之间的劳动关系事实，比如保留好工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，这些都能作为有力证据。

相关概念：

未成年工：指已满16周岁未满18周岁的劳动者，是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。

童工：不满16周岁，不能成为劳动法的主体，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。