未满16周岁被拖欠工资该怎么办？

如果未满16周岁被拖欠工资，首先要知道，我国《劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外。虽然未满16岁打工本身不被法律允许，但付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。

遇到这种情况，建议先尝试和雇佣方友好协商。可以心平气和地跟老板说明，自己付出了劳动，按照道理应该得到工资，也许老板是因为疏忽等原因没发，通过协商能解决问题。

要是协商没用，有几种法律途径可供选择。一是向当地的劳动保障监察机构投诉举报。劳动监察部门有权责令老板支付工资，并且对其使用童工的行为进行处罚。因为老板雇佣童工本身就是违法行为，劳动监察部门会处理工资纠纷。

二是依程序向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。不过要注意，必须在劳动争议发生之日起一年内提出申请。劳动仲裁就是由专业机构来对双方的争议进行公正裁决。

最后还可以考虑通过诉讼途径来解决。也就是向法院起诉，让法院来判定老板支付工资。

另外，也可以借助家长或监护人的力量，他们更有社会经验和谈判能力，能代表未成年人与老板进行交涉，有助于工资问题的解决。

相关概念：

劳动保障监察机构：是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规情况的部门，有权对违法行为进行查处。

劳动仲裁委员会：是处理劳动争议的专业机构，依据法律和事实对劳动纠纷作出裁决。

诉讼途径：就是向法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷 。