十六岁打暑假工没签合同被拖欠工资该怎么办？

十六岁去打暑假工没签合同还被拖欠工资，遇到这种情况不用慌，有多种途径可以尝试来维护自己的权益。

首先，法律上是保护劳动者获取劳动报酬的权利的。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第一步，可以尝试和老板友好沟通。心平气和地跟老板说明情况，讲清楚自己付出了劳动，应该拿到相应的报酬，询问是什么原因导致工资拖欠，看能否协商出一个解决办法，让老板尽快支付工资 。很多时候，双方沟通清楚后，问题能得到解决。

要是沟通没用，接下来可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查。你向他们说明情况，提供一些能证明你在那工作过的证据，比如工作证、工作服、工作群聊天记录、考勤记录等，他们会责令老板支付拖欠的工资。这是《劳动保障监察条例》赋予他们的职责。

还可以向工会寻求帮助。工会的职责之一就是维护职工的合法权益，他们可以出面帮你和老板进行协调沟通，努力促使问题得到解决。

如果上述方法都没有效果，那就可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。虽然你没签合同，但通过劳动仲裁可以确认你和用人单位之间的雇佣关系。在申请仲裁前，要尽可能多收集相关证据，比如工作时的照片、视频、工友的证人证言等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。而且仲裁开庭前一般会安排调解，如果达成调解协议，调解书是具有强制执行力的。要是对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15天内向仲裁机构所在地法院起诉 。《劳动争议调解仲裁法》第五条就规定了，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

总之，虽然没签合同，但你的权益依然受到法律保护，按照这些途径一步一步走，有很大机会要回自己的工资。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的执法活动。

调解协议：是双方当事人在调解组织的主持下，就争议事项达成的协议。

仲裁裁决书：是仲裁机构对仲裁纠纷案件作出裁决的法律文书。