没合同雇佣童工且欠薪该怎么办？

首先，雇佣童工是明确的违法行为。我国规定，劳动者需年满十六周岁才能上岗就业，低于十六周岁的属于童工。

依据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；要是在使用有毒物品的作业场所使用童工，会从重处罚。同时，劳动保障行政部门会责令用人单位限期把童工送回原居住地交给其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。若用人单位经责令限期改正，逾期仍不送回，从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，工商行政管理部门还可能吊销其营业执照，若是民办非企业单位则可能被民政部门撤销登记；如果是国家机关、事业单位，会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

对于没签合同且欠薪的问题，即便没有合同，童工或其家长仍然可以收集证据来维权。比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律手段追讨工资。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。

相关概念：

童工：指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

未成年工：指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。