教师辞职违约金是否一定要交？

教师辞职违约金并非一定要交，这需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确违约金在法律上的概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。在教师与学校签订的合同中，如果约定了违约金条款，一般是基于双方的意思自治。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果学校为教师提供了专项培训并约定了服务期，教师在服务期内辞职，就可能需要按照约定支付违约金。

另外，除了服务期约定和竞业限制约定这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，如果教师辞职的情况不属于违反服务期约定，也不存在竞业限制约定，学校要求教师支付违约金是没有法律依据的。例如，学校仅仅因为教师提出辞职，而没有上述法定情形，就要求教师交违约金，教师可以拒绝。

如果教师和学校就违约金问题产生争议，教师可以与学校协商解决，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。