教师辞职赔偿违约金是由谁提出的？

在教师辞职涉及赔偿违约金的情形下，提出赔偿要求的主体需要依据具体情况来判定。

首先，我们来了解一下教师与学校之间通常存在着聘用合同。聘用合同是一种双方约定权利和义务的协议，就好比两个人商量好一起做一件事，并且把各自要做的和能得到的都写在纸上。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。教师和学校签订的聘用合同一般是书面形式，它规定了双方的权利和义务。

如果教师违反了聘用合同中的相关条款，例如服务期的约定。服务期就像是教师承诺在学校工作一定的时间，如果提前离开就是违反了这个承诺。此时，学校作为合同的相对方，有权利依据合同约定向辞职教师提出违约金赔偿要求。这是因为学校在招聘、培养教师等方面投入了一定的资源和成本，教师提前离职可能会给学校的教学安排等带来不利影响。

而教育局在某些情况下也可能参与其中。当教师所在学校属于公立学校，教育局对教师人事管理有一定的职责和权限。如果教师辞职涉及到教育系统的相关政策规定，教育局可能会督促学校按照规定处理违约金赔偿事宜，不过通常还是以学校的名义向教师提出赔偿要求。

此外，从法律责任的角度来看，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。教师辞职如果构成违约，就需要承担相应的违约责任，支付违约金就是其中一种常见的承担方式。所以，在大部分情况下，主要是由学校依据合同约定向辞职教师提出违约金赔偿要求，教育局更多的是起到监督和管理的作用。