从学校辞职需要赔偿吗？

从学校辞职是否需要赔偿，要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下服务期协议。如果学校为教师提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立协议，约定服务期。教师违反服务期约定的，应当按照约定向学校支付违约金。这里所说的违约金的数额不得超过学校提供的培训费用，而且学校要求教师支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这一规定出自《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条。也就是说，如果学校花钱送你去参加了特定的培训，并且约定了你要在学校服务一定的年限，而你在服务期未满时辞职，那么就需要按照约定赔偿一定的费用。

其次，保密协议和竞业限制方面。如果教师与学校签订了保密协议或者竞业限制协议，而教师违反了这些约定，同样需要向学校支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对此有明确规定。例如，如果你掌握了学校的一些重要商业秘密或者教学方法等，并且签订了保密协议，在辞职后将这些信息泄露给竞争对手，那么学校有权要求你进行赔偿。

然而，如果不存在上述服务期协议、保密协议或者竞业限制协议的违约情况，教师按照正常的程序辞职，一般是不需要向学校赔偿的。教师只要提前三十日以书面形式通知学校，在试用期内提前三日通知学校，就可以解除劳动合同。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定。