老师辞职、医护被裁应该怎么获得赔偿？

老师辞职和医护被裁的赔偿问题，得看具体情形。

首先说老师主动辞职，如果是因为用人单位存在一些违法违规行为，老师是有权要求赔偿的。比如用人单位没有按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或者劳动条件，像学校不给老师提供基本的教学设备；没有及时、足额支付劳动报酬，也就是没按时发工资或者少发工资；没有依法为老师按时足额缴纳社会保险费用；用人单位制定的规章制度违反法律法规规定，损害了老师的合法权益；甚至用暴力、威胁等非法手段强迫老师劳动等情况。在这些情况下，老师辞职可以要求赔偿。

经济补偿的计算，是根据老师在单位工作的年限来定。依据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作了3年，就支付3个月工资作为补偿。如果工作超过六个月但不足一年的时间，按照一年计算；工作不足六个月的，支付半个月工资作为经济补偿 。

再看医护被裁，如果是合法裁员，比如医院因经营困难等符合法律规定的原因裁员，经济补偿的计算方法和上述一样，按工作年限来支付相应月数的工资。

要是非法裁员，比如医护人员处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法律规定不能随意解除劳动合同的时期被裁，依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。简单说，就是非法裁员要给双倍的经济补偿。

总之，赔偿问题要具体看辞职或被裁的原因、劳动者的工作年限等多种因素，劳动者要学会用法律武器维护自身权益。