教师辞职需要赔偿多少？

教师辞职赔偿金额需依据具体情况来确定。

首先，如果是教师主动辞职，一般情况下，若用人单位不存在未依法提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位无需支付经济补偿。例如学校按时发工资、依法缴纳社保等，教师自行辞职通常没有经济补偿。

然而，要是教师离职是因为单位存在上述违法情形，教师有权解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。比如，教师在学校工作了3年，月工资5000元，因学校未依法缴纳社保而辞职，那么学校应支付的经济补偿就是3×5000 = 15000元。

另外，如果教师提前解约，违反了合同里关于提前通知期或者服务期的条款，可能得给学校交违约金。违约金的具体金额要看双方签订的合同是如何约定的。

如果是学校方面的原因，比如学校违法与教师解约或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即劳动者在单位每满1年单位要支付2个月的工资；6个月以上不满1年的，按2个月的工资计算；不满6个月的，向劳动者支付1个月的工资。

总之，教师辞职赔偿问题较为复杂，要综合考虑辞职原因、合同约定等多种因素。若遇到纠纷，建议先与学校友好协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身合法权益。