临聘老师辞职赔偿金是多少？

临聘老师辞职赔偿金的数额要根据具体情况来确定。

首先，如果是临聘老师单方面解除聘用合同，一般依据合同中关于未履行服务期限的规定来计算违约金。比如常见的是每未履行1年赔偿校方1万元甚至更多，不足1年按1年算 。相关法律依据在于，《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。这就是说合同里关于违约金的约定只要合理，就会按照约定执行。

其次，如果是用人单位存在过错，导致临聘老师辞职，比如用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照应发工资计算。

另外，如果用人单位违反法律规定解除或终止与临聘老师的劳动合同，那么赔偿金将是经济补偿标准的两倍。

总之，临聘老师辞职赔偿金的计算，关键在于明确辞职原因、查看合同约定以及确定用人单位是否存在违法情形等多方面因素。