一万元工资辞职赔偿金怎么算？

辞职赔偿金的计算要依据具体情况来判断。

首先，如果是员工自愿离职，原则上用人单位无需支付赔偿金。

要是用人单位未经法律许可擅自解除与员工的合同关系，员工就有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于月工资一万元的情况，如果工作1年，那经济补偿金就是1万元；工作1年半，也是1.5万元 。

不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，若用人单位存在一些违法情形，比如未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，公司拖欠你1万元工资，经责令限期支付后仍未支付，那么可能加付5000 - 10000元的赔偿金。

要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是如果正常经济补偿是1万元，违法解除的赔偿金就是2万元。