辞职年入百万赔偿该怎么计算？

辞职年入百万赔偿的计算需要分情况来看。首先要明确经济补偿金的计算方式与劳动者在原公司的工作年限相关。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，每满一年，公司需向劳动者支付相当于一个月工资标准的经济补偿金额。

工作年限方面，如果工作超过六个月但不足一年，按一年计算；工作未达到六个月，则支付半个月基本工资作为经济补偿。

对于高收入人群，若月工资高于企业所在地直辖市或市区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍计算，且支付经济补偿的总年限不超过12年。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前12个月内的平均工资。

比如，您年薪百万，换算成月工资较高，如果当地上年度职工月平均工资三倍为2万，而您的月平均工资超过了这个数，就按2万作为计算标准。若您在公司工作了8年，那赔偿就是2万×8 = 16万。若月平均工资未超过当地标准三倍，就按实际月平均工资计算。总之，具体计算要结合工作年限和工资标准情况。